失業保険と扶養（健康保険・年金）について。
無知ですみません。
同じような質問が多くあると思いますがご回答お願いします。

来年2月入籍予定です。
現在無職で12月から失業保険をもらいます。結婚してから就職先が決まれば働くつもりですが･･･。

2月、3月（挙式等で給付がずれるため）も給付があるのですが、その間は旦那の会社の健康保険・年金等の扶養には入れないのですか？

入れないとすれば、年金は国民年金を3月分まで、健康保険は国民健康保険を3月分まで納付しないといけないのでしょうか？

また、入れるとすれば、どのような手続きが必要ですか？

「入籍」とは「婚姻（届け出）」のことでしょうか？

〉その間は旦那の会社の健康保険・年金等の扶養には入れないのですか？
健康保険も年金も「会社の」制度ではありませんが？

一定以上の収入があるのなら「扶養されている」とは言えないわけです。
その基準は、一般的に手当の日額が3612円以上であるかどうかです。

〉年金は国民年金を3月分まで、健康保険は国民健康保険を3月分まで納付しないといけないのでしょうか？
健康保険と国民健康保険は別の制度の名前です。

「３月分まで」と言われても、あなたに何日間基本手当が支給されるのか（支給対象の最終日はいつなのか）こちらには分からないのですけど？

少なくとも手当の対象期間の最終日までは資格がありません。
※健康保険が組合健保（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）だと、基準が違うこともあります。

“扶養”かどうかは日の単位で判断されることですから、月の末日現在で“扶養”でないのなら、その月の国民年金保険料を払う必要があります。
また、その月は、国民健康保険の加入月数として保険料/税が計算されます。
※国保の保険料/税の「第○期」は、「○月分」ではなく、その年度の加入月数に応じた総額を分割払いする1回分です。

〉入れるとすれば、どのような手続きが必要ですか？
ご主人の勤め先経由ですから勤め先に聞いてください。

失業保険についての質問です。
妊娠が発覚し、その後も仕事は続けるつもりでしたが、体調が悪く無理な状態になってきたので退職をすることにしました。
現在、妊娠9週目なので、失業保険の延長を考えています。
出産後、だいたい8週くらいから受け取り可能で、手続きをしてすぐに受け取ることができると聞いたのですが、それまでの期間は旦那の扶養に入り、受け取る直前に扶養から外し、受け取るというのは可能なのでしょうか？？
また、受け取った後に再度扶養に入るなども可能なのでしょうか？？

可能です。
雇用保険受給中は扶養には入れません。
貰う前に抜けて、貰ってから、また扶養に入ればいいです。

こんにちは、質問を投稿させてもらいます。
失業保険や国民健康保険について
現在国家公務員ですが、私事都合により４月末日をもって退職する予定です。

今までは健保は共済組合でしたが、退職後は市役所へ行って国民健康保険に加入しなければ
なりませんよね？
それと、この場合妻や子供は扶養者にして、自分のぶんだけ加入すれば良いのでしょうか？

また、次の就職先は全然アテもなく、しばらくは退職金で食いつないで職を探すつもりですが、
公務員の自己都合による退職でも失業保険の申請はできるのでしょうか？

突然の事情で急に退職することとなり、何もわからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。

国民健康保険は”扶養”という仕組みがないので、ご家族それぞれが国保の被保険者として加入する事になります。
保険料の納付書はご家族分まとめて世帯主宛に届きます。

「国家公務員退職票」を最寄の役所に持参し、手続きをして下さい。

また公務員はもともと、雇用保険の被保険者ではありませんので、失業手当なるものはありません。

その分退職時に「退職手当」として、一時金が支給されます。

ただし、勤続年数が短くて、退職手当が支給されない場合や、雇用保険の失業手当の支給金額より少ない退職手当であった場合は、「失業者の退職手当」として支給する制度があります。

こちらは最寄のハローワークで確認して下さい。

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